នៅព្រឹកថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា លោក Luo Yuanyuan នាយកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃក្រុមហ៊ុន Zhejiang Shuangyang Group បានចែកអាហារូបករណ៍ និងរង្វាន់ដល់តំណាងសិស្សចំនួន 3 នាក់ និងឪពុកម្តាយចំនួន 11 នាក់នៃអ្នកទទួលអាហារូបករណ៍កុមារនិយោជិតឆ្នាំ 2025 ។ ពិធីនេះបានផ្តល់កិត្តិយសដល់សមិទ្ធផលសិក្សាដ៏ឆ្នើម និងបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបន្តការបន្តការបន្តចំណេះដឹង និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ។
សិទ្ធិទទួលបានត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនៅក្នុង Zhongkao (ការប្រឡងចូលវិទ្យាល័យជាន់ខ្ពស់) និង Gaokao (ការប្រឡងចូលមហាវិទ្យាល័យជាតិ)។ ការចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ Cixi ឬវិទ្យាល័យសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលអាចប្រៀបធៀបបានទទួលបានរង្វាន់ RMB 2,000 ។ និស្សិតដែលចូលរៀន 985 ឬ 211 សាកលវិទ្យាល័យគម្រោងទទួលបាន RMB 5,000 ខណៈពេលដែលអ្នកដែលចូលរៀននៅស្ថាប័ន Double First-Class ទទួលបាន RMB 2,000 ។ ការចុះឈ្មោះថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រធម្មតាផ្សេងទៀតបានទទួល RMB 1,000 ។ នៅឆ្នាំនេះ អាហារូបករណ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កូនរបស់បុគ្គលិកចំនួន 11 នាក់ រួមទាំងសិស្សជាច្រើននាក់ដែលបានចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 985 និង 211 ក៏ដូចជាសិស្សម្នាក់ដែលបានធានាការចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ Cixi តាមរយៈការប្រកួតប្រជែងមួយ។
តំណាងឱ្យសាខាបក្ស រដ្ឋបាល សហជីពការងារ និងបុគ្គលិកទាំងអស់ លោក Luo Yuanyuan—ដែលមានតួនាទីជាលេខាសាខាបក្ស នាយកនៃគណៈកម្មាធិការថែទាំជំនាន់ក្រោយ និងជានាយកគ្រប់គ្រងទូទៅ — បានផ្តល់ការអបអរសាទរយ៉ាងកក់ក្តៅចំពោះសិស្សដែលសម្រេចបាន និងថ្លែងអំណរគុណចំពោះមាតាបិតាដែលបានលះបង់។ នាងបានចែករំលែកអនុសាសន៍ចំនួនបីជាមួយអ្នកសិក្សា៖
1.ទទួលយកការសិក្សាដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការលត់ដំខ្លួន និងការអត់ធ្មត់៖សិស្សត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រើឱកាសសិក្សាឱ្យបានច្រើនបំផុត ចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយការរៀនសូត្រ និងភ្ជាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាពសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយ។ គោលដៅគឺដើម្បីក្លាយជាយុវជនដែលមានសមត្ថភាព មានគោលការណ៍ និងការទទួលខុសត្រូវរៀបចំសម្រាប់យុគសម័យថ្មី។
2.អនុវត្តបេះដូងដែលដឹងគុណទៅក្នុងសកម្មភាព:អ្នកប្រាជ្ញគួរតែបណ្តុះការដឹងគុណ ហើយបញ្ជូនវាទៅជាការលើកទឹកចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែង។ តាមរយៈការសិក្សានិងការអភិវឌ្ឍជំនាញដោយយកចិត្តទុកដាក់—និងជាមួយនឹងការសម្រេចបាននូវសុទិដ្ឋិនិយម និងការជំរុញ—ពួកគេអាចផ្តល់អំណោយដល់គ្រួសារ និងសហគមន៍របស់ពួកគេដោយអត្ថន័យ។
3.រក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះមហិច្ឆតារបស់អ្នក ហើយតស៊ូជាមួយគោលបំណង៖សិស្សត្រូវបានជំរុញឱ្យមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ លើសពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការសិក្សា ពួកគេគួរតែបន្តការតស៊ូរបស់ឪពុកម្តាយពួកគេ ហើយគាំទ្រនូវវិន័យ និងភាពស្មោះត្រង់—ការរីកលូតលាស់ទៅជាយុវវ័យដែលមានមនសិការត្រៀមខ្លួនដើម្បីរួមចំណែកក្នុងមធ្យោបាយដ៏មានអត្ថន័យ។
អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន Zhejiang Shuangyang Group បានរក្សាវិធីសាស្រ្តផ្តោតលើបុគ្គលិក ដោយបង្កើតវប្បធម៌គាំទ្រតាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើន។ បន្ថែមពីលើអាហារូបករណ៍ ក្រុមហ៊ុនជួយដល់គ្រួសាររបស់និយោជិត និងការអប់រំកុមារ តាមរយៈវិធានការដូចជា បន្ទប់អានថ្ងៃសម្រាក កន្លែងកម្មសិក្សារដូវក្តៅ និងការជួលអាទិភាពសម្រាប់កូនរបស់និយោជិត។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះពង្រឹងអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងបង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់អង្គការ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី១៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥